ワンコイングリッシュは講師の採用基準として以下を重視しています。
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ワンコイングリッシュが求めている応募条件を満たしているかどうかを確認します。
もらった書類のスペルと文法を見て、英語のライティングをチェックします。
ワンコイングリッシュオリジナルの録音テストでスクリーニングをしています。
ここでは英語のスピーキング力をチェック。ネイティブレベルの英語を話し、日本人が聞き取り易い英語を話せる方だけ採用しています。
最低限の日本語を話せる方のみ採用しております。
忍耐力、リスニングスキル、説明力、親切さ、雰囲気や話し易さなど、講師の人間性をチェックします。
ワンコイングリッシュの英語教育の目標、また会社の理念を詳しく説明し、ティーチングに真剣でない方、また向上心が強くない方には遠慮いただいております。
スカイプスクリーニングで行ったことをさらに対面でチェックします。
またデモレッスンを行い、会社が求めているティーチングスキルをチェックします。
デモレッスンの準備が足りない方、ティーチングに熱意がない方、デモレッスン受講生徒の評価が悪い方はお断りします。
採用した講師に研修を行います。
まずはベテラン講師のレッスンを見学し、そこで講師として重要な「生徒さんとのコミュニケーション」や「教えるテクニック」を実際に見学します。
最後に講師にデモレッスンをやらせ、講師の弱点を指摘し、改善させます。
ワンコイングリッシュの教育基準に達するまでデモレッスンを繰り返します。
採用してから4週間は、トレーナーが講師の授業を見学します。 改善点があれば、講師にフィードバックして、さらなるトレーニングを行います。